В Новосибирске завершился громкий трудовой спор. Суд встал на сторону бывшей сотрудницы и обязал её экс-работодателя выплатить внушительную компенсацию — более 1,3 миллиона рублей. Об итогах разбирательства сообщили в пресс-службе судов общей юрисдикции региона.
История началась летом 2025 года, когда женщина устроилась юристом в одну из местных компаний. Однако уже осенью работодатель прекратил начислять ей зарплату. В декабре, исчерпав все возможности мирного урегулирования, сотрудница официально уведомила руководство о приостановке выполнения своих обязанностей до полного погашения долга, сославшись на нормы Трудового кодекса РФ.
В январе 2026 года ситуация накалилась: компания предложила уволиться по соглашению сторон, но при этом отказалась выплачивать задолженность и компенсацию за неиспользованный отпуск. Получив отказ, работодатель решил избавиться от сотрудницы иным способом — и 26 января уволил её за прогул.
Такое решение не осталось безнаказанным. Железнодорожный районный суд Новосибирска признал действия компании незаконными. Судебная инстанция не только изменила формулировку увольнения на «по собственному желанию», но и обязала организацию возместить бывшей работнице все убытки — задолженность по заработной плате, компенсацию за период приостановки работы и вынужденного прогула, проценты за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда. В общей сложности компания должна выплатить 1 384 414 рублей.