Кто может по закону получить дополнительные выходные

Разбираемся в Трудовом кодексе, чтобы претендовать на дополнительные выходные дни.

Согласно Трудовому кодексу некоторым работникам к основному отпуску предоставляются дополнительные дни для отдыха. Они могут быть как оплачиваемыми работодателем, так и предоставляемыми без денежных выплат. Попробуем разобраться, кому положены выходные сверх отпуска.

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вместо денежной компенсации вы также можете выбрать дополнительный выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят.

Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить своё здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:

— до 40 лет — один день раз в три года;

— с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;

— пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год.

Важно подтвердить факт прохождения диспансеризации справкой из поликлиники.

Донор крови (её компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс к этому ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться, как угодно. Например, его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. Причём, за работником сохраняется его средний заработок.

У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их могут взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на меньшие промежутки в течение месяца. Но на следующий месяц они не переносятся.

За эти выходные работодатель также платит средний заработок.

А ещё родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, работающие в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха. Но — за свой счёт.