Нововведения в закон о занятости: акцент на профилактику безработицы

Президент Российской Федерации Владимир Путин 12 декабря подписал новую редакцию закона «О занятости населения в РФ». Документ меняет ряд правил трудоустройства, при этом закрепляет базовые понятия и усиливает защиту безработных.

«В принятом документе акцент сделан на профилактику безработицы, – отметила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова. — Службы занятости будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия».

Ольга Игоревна подчеркнула, что новая редакция закона предусматривает специальные меры государственной поддержки, направленные на содействие занятости наиболее уязвимых категорий граждан: людей с инвалидностью, лиц, завершивших прохождение военной службы, молодежи, людей предпенсионного возраста.

Главные изменения закона о занятости пройдут в три этапа. Так, с 1 января 2024 года при обращении в центры занятости населения для каждого безработного составят индивидуальный план, который станет необходимым документом для получения статуса безработного и обязательным для исполнения.

«Улучштся положение индивидуальных предпринимателей и самозанятых, завершивших свою деятельность и совмещавших предпринимательство с работой по найму, — пояснила Ольга Лаврова. — Если раньше они могли рассчитывать только на минимальный размер пособия, то теперь, при определенных условиях, размер их пособия будет определяться в зависимости от полученного заработка».

С 1 февраля 2024 года размеры минимального и максимального пособий по безработице будут ежегодно индексироваться. В настоящее время максимальное пособие по безработице для жителей Новосибирской области составляет 15 350 рублей, минимальное – 1800 рублей в месяц. Точный размер пособия определяется индивидуально с учетом продолжительности и характера занятости безработного в течение года до начала безработицы.

«Третий этап начнется 1 сентября 2024 года, когда  регион сможет устанавливать для работодателей различные квоты для приема на работу граждан с инвалидностью», — отметила Ольга Лаврова.