Почему новосибирские работодатели могут отказать кандидату

Наличие вакансии ещё не гарантирует удачного трудоустройства соискателю. Работодатели придирчиво оценивают кандидатов и в некоторых случаях отказывают даже до собеседования.

О причинах постановки соискателя на должность в стоп-лист рассказали специалисты hh.ru, проведя опрос работодателей Новосибирска.

Одним из важных моментов в период изучения резюме соискателя становится фактор смены рабочих мест — чем их больше, тем меньше интереса вызывает кандидат. Настороженность этот факт вызывает у 69 процентов работодателей.

Около 42 процентов опрошенных нанимателей пристально изучают социальные сети кандидатов, и в случае обнаружения вызывающих постов склоняются к отказу в найме. Более 30 процентов работодателей оттолкнет отсутствие подходящего опыта.

Однако самым важным качеством возможного сотрудника является его неконфликтность. Около 82 процентов опрошенных отмечают, что отказывают кандидатам в приеме на работу, если слышат негативные высказывания в адрес бывших коллег, узнают о скандалах и конфликтах на предыдущих местах работы.