Пьяных разрешили увольнять без медэкспертизы

Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования. Об этом сообщается в определении судебной коллегии по гражданским делам.

Такое решение Верховный суд РФ принял, рассмотрев дело слесаря завода «Красный Октябрь» в Санкт-Петербурге. Отвечающий за соблюдение режима сотрудник составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения. Тот написал на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!». Слесаря-выпивоху отправили на медицинское освидетельствование, но не оплатили эту услугу в медорганизации и не обеспечили доставку к медикам. Сам же слесарь отказался платить за процедуру.

В итоге работника уволили. И он пошел в суд. Суд первой инстанции решил, что у завода нет подтверждения о пьянстве на рабочем месте. Суды еще двух инстанций также встали на сторону слесаря и потребовали восстановить его на работе. «Красный Октябрь», отстаивая свою точку зрения, дошел до разбирательств в Верховном суде. И там рассудили иначе.

— Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами, — постановил Верховный суд.

Верховный суд также разъяснил, что нельзя появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Суд отменил решения о восстановлении на работе и направил дело на пересмотр в суд первой инстанции.