Миллион за ребенка и ранний декрет: в Кузбассе рассказали, какие меры предпринимают для повышения рождаемости в регионе

О лучших социальных практиках региона губернатор Кузбасса Илья Середюк рассказал на VI Форуме социальных инноваций регионов.

По словам главы Кемеровской области, кузбасские промышленные предприятия разрабатывают корпоративные программы, которые предусматривают мотивацию к высокой рождаемости и большим дружным семьям. «Например, на «Азоте» сотрудницы могут уйти в ранний декретный отпуск уже с 15-й недели беременности. За рождение ребенка сотрудникам дают выплату в 1 миллион рублей. Среди мер поддержки на ЕВРАЗ ЗСМК в Новокузнецке — оплата медицинских исследований для будущих мам, а до декретного отпуска их переводят на более легкий труд», — рассказал Илья Середюк.

Как отметила Председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко, опыт кузбасских предприятий нужно популяризировать.

Также губернатор Кузбасса представил идеи по снижению оттока населения из региона. Так, чтобы удержать молодежь, необходимо создавать привлекательную среду для обучения и перспективы работы с достойной зарплатой. К примеру, в Сибирском государственном индустриальном университете действует Предуниверсариум. В проекте участвуют вуз, школа и бизнес. На базе лицея №84 в Новокузнецке созданы инженерные классы. Ежегодно 50 десятиклассников углубленно изучают точные науки и осваивают проектную деятельность. В этом им помогают преподаватели вуза и эксперты с производств. В марте ребята защищают свои первые инженерные проекты. По итогам защиты получают дополнительные баллы для поступления в СибГИУ. После окончания вуза их ждут рабочие места.

Все предложения губернатора Кузбасса будут рассмотрены на федеральном уровне.